А почему начальник все просит и просит?

В работе каждого населенного пункта есть свой начальник, который координирует работу сотрудников. К сожалению, большинство начальников не слишком общительны и не слишком доброжелательны, и часто производят впечатление вечно недовольных людей. Одна из наиболее распространенных жалоб на начальников - это постоянные требования и многократные просьбы о выполнении различных задач.

Объяснение поведения начальника

Возможно, вы чувствуете себя сильно под влиянием страха и давления, когда начальник продолжает призывать к выполнению работы. Осторожно оцените обстановку. Не исключено, что начальник просто выполняет свою работу, и постоянно призывает Вас работать эффективнее по той простой причине, что у Вас есть обязательства перед фирмой или компанией. Возможно, начальник до сих пор не видит результатов, о которых он бы хотел узнать. Поэтому, если Вы понимаете, что запросы начальника обоснованы, не нужно выражать свое недовольство.

Если выполнение задач начальника видится Вам невозможным, лучше сразу сообщайте об этом. Деловая этика требует, чтобы Вы были готовы выводить человека из ситуации, когда его обещания превращаются в пустые заявления. Если Вы готовы уделить своему начальнику время и внимание, и проявите гибкость в решении проблем, Вы не только спасете его от головной боли, но и улучшите свои шансы на продвижение в будущем.

Как справиться с постоянными запросами начальника?

Необязательно приводить свое состояние к нервному расслаблению, когда начальник постоянно запрашивает у Вас иных результатов в работе. Следующие советы помогут сохранить гармонию на рабочем месте:

Примите объективный подход в оценке запросов начальника. Не нужно считать его требования нереальными, если Вы еще не пытались выполнить его пожелания. Возможно, подойдет вариант, который будет комфортным и для Вас, и для начальника.
Общайтесь с начальником, не откладывая это на потом. Если Вы знаете, что не в состоянии выполнить задачу в срок, сообщите это своему начальнику сразу же. Это неизбежно снизит нервное напряжение.
Просите помощи. Возможно, кто-то имеет больше опыта или знает методы, которые помогут выполнить задачу быстрее или проще.
Поддерживайте эффективную коммуникацию. Ответьте начальнику в меру его терпения. Если запросы относятся к рутинному делу, вопросы можно выдвигать одним списком. Если у Вас есть горячие задачи, которые требуют немедленного решения, сообщайте об этом в четком и ясном формате. Вас слушают: Вы можете получить нужную помощь.

Последние слова

Стремление к результатам, неустанное совершенствование и поиск новых способов в постановке задач - это качества, которые эффективный начальник может требовать от своих сотрудников. Не стоит пугаться их постоянных просьб. Эти запросы могут помочь улучшить вашу продуктивность и сделать вас более эффективным в профессиональном плане. Но так же важно понимать, что не всегда можно вместить все задачи в рамки одного дня. Коммуникация с начальством, умение общаться, терпение и понимание проблем коллег помогут справиться с постоянными требованиями и оставаться профессионалом в своем деле.