Домой хочу!! еще час работать!! отпУстите раньше?
В конце рабочего дня все мы более чем часто с тоской вздыхаем и думаем только о том, как быстрее оказаться дома. Однако, порой возникают ситуации, когда мы заканчиваем все дела раньше и нам хочется покинуть рабочее место на час раньше. Звучит заманчиво, не так ли? В этой статье мы рассмотрим несколько аргументов, которые вы можете использовать, чтобы убедить своего работодателя отпустить вас пораньше.
1. Выполнение работы в срок
Один из крепких аргументов в пользу раннего ухода с работы - это ваша способность выполнять работу не только качественно, но и в срок. Если вы систематически достигаете поставленные цели и завершаете задачи заранее, то, безусловно, ваш работодатель должен это оценить. Предложите использовать дополнительный час для личных дел или обещайте вложить его в дальнейшую работу.
2. Большая эффективность в другое время
В случае, если вы чувствуете, что с вашей продуктивностью начинают происходить изменения по прошествии определенного времени, можно предложить работать немного меньше часов в рабочее время, но продлить поздний вечер или утро. Для многих людей такой режим работы может быть более эффективным.
3. Здоровье и благополучие
Ваше физическое и психическое здоровье - приоритет. Если вы чувствуете, что вам нужен дополнительный час для занятий спортом, похода к врачу или просто для того, чтобы расслабиться и подкрепиться, то не стоит стесняться попросить об этом у вашего работодателя.
4. Большая мотивация и удовлетворенность работой
Если вам удастся убедить вашего работодателя, что предоставление вам возможности ухода пораньше повысит вашу мотивацию и удовлетворенность работой, то это может являться весомым аргументом. Уверенность в том, что вы сможете насладиться большим свободным временем, способствует вашей общей продуктивности и уверенности.
Итоговые мысли
Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна и, прежде чем попросить работодателя отпустить вас раньше, вы должны убедиться, что ваше присутствие не критично для работы коллектива или для выполнения текущих задач. Предложите план, который демонстрирует вашу готовность компенсировать потерянное рабочее время и убедите своего работодателя, что это будет выгодно для обеих сторон.
В заключение, если вы добросовестно выполняете свою работу и можете обосновать причины, почему ранний уход с работы положительно повлияет на вас и вашу работу, то нет причин не попросить работодателя отпустить вас раньше.