Имеет ли право работодатель так поступить?
Работодатель имеет право принимать решения относительно своих сотрудников в соответствии с законодательством и установленными правилами компании. Однако, в некоторых случаях, поступки работодателя могут быть незаконными или морально неэтичными.
Незаконные поступки работодателя
Работодатель не имеет права дискриминировать сотрудников на основе пола, возраста, расы, национальности, религии или инвалидности. Он также не может увольнять сотрудника по причине его участия в забастовке или жалобе на нарушения трудовых прав. Работодатель не имеет права назначать оплату труда на основе пола или национальности работника, а также не должен нарушать нормы охраны труда.
Морально неэтичные поступки работодателя
Работодатель может поступать морально неэтично, например, когда он требует от сотрудников слишком большую загрузку, не учитывает их баланс между работой и личной жизнью или нарушает человеческое достоинство сотрудников. Также, работодатель может нарушать договорные или устные обязательства перед сотрудником.
Как действовать при несправедливых поступках работодателя?
Если сотрудник считает, что работодатель поступает несправедливо или нарушает его права, он может обратиться в профсоюз, адвоката или орган по защите трудовых прав. Для этого следует накопить достаточно доказательств нарушения прав работодателем.
Выводы
Работодатель имеет право принимать решения относительно своих сотрудников, но должен соблюдать законодательство и этические нормы. Сотрудник имеет право защищать свои трудовые права и обращаться за помощью в случае несправедливого обращения работодателя.