Как оплатить больничный лист, если у работника нет заработка за три месяца?
Если работник брал отпуск за свой счет и не имеет заработка за последние три месяца, возникает вопрос о том, как оплатить больничный лист в случае его возникновения.
Варианты оплаты больничного листа
По законодательству Российской Федерации, оплата больничного листа производится работодателем в размере 100% от заработка работника за последние две недели до заболевания.
Однако, если у работника нет заработка за последние три месяца, работодатель должен искать другие варианты оплаты.
Вариант 1. Оплата в размере минимальной зарплаты
Работодатель может оплатить больничный лист работника в размере минимальной зарплаты.
В 2021 году минимальная зарплата в России составляет 12 792 рубля. Если работник не имеет заработка за последние три месяца, его больничный лист будет оплачен в размере этой суммы.
Вариант 2. Оформление дополнительного договора
Другой вариант - оформление дополнительного договора между работником и работодателем, в котором будет предусмотрено определенное вознаграждение за период времени, когда работник находился в отпуске за свой счет.
В этом случае, работодатель будет обязан выплатить работнику вознаграждение за предоставленный им перерыв в работе.
Заключение
Найдя вариант оплаты больничного листа в случае, когда у работника нет заработка за последние три месяца, работодатель сможет выполнить свои обязательства перед сотрудником и не нарушать законодательство.