Как поставить на место сотрудника

Если в вашей команде есть сотрудник, который постоянно делает пошлые шутки, не может сдержать свои руки и говорит следом за каждым проходящим мимо, это может быть очень раздражающе для вас и других сотрудников.

Шаг 1: Общайтесь с ним

Сначала попытайтесь общаться со своим коллегой и объяснить, что его поведение неприемлемо. Скажите ему, что это мешает вашей работе и отвлекает коллег от своих задач. Помните, что важно быть вежливым и не обвинять сразу в неправильном поведении.

Шаг 2: Обратитесь к HR или руководству

Если тем не менее коллега не меняет свое поведение, обратитесь к HR или руководству. Они могут общаться со своими коллегами и объяснить, что такое поведение неприемлемо в рабочей среде и может привести к дисциплинарным мерам.

Шаг 3: Не проходите мимо

Если коллега все еще продолжает свое поведение, не проходите мимо. Обратите его внимание на свои действия и попросите его перестать. Вы можете также включить других сотрудников, чтобы они поддержали вас.

Шаг 4: Будьте последовательными

Если коллега периодически повторяет свое поведение, будьте последовательными в своем подходе. Не давайте ему выговориться снова и снова, но продолжайте напоминать ему, что его поведение неприемлемо и мешает вашей работе.

Шаг 5: Помните общих правил

Наконец, помните, что есть общие правила и политики, с которыми должны согласиться все сотрудники. Ваше рабочее место должно быть местом, где люди чувствуют себя комфортно и могут сосредоточиться на своих задачах. Если поведение коллеги мешает этому, не стесняйтесь сообщать об этом.