На основании какого закона, статьи, пункта раб-тель платит страх. взносы на травматизм, если сотрудник работает по договору

Вопрос о том, какой закон, статья и пункт обязывают работодателя платить страховые взносы на травматизм для сотрудников, работающих по договору, часто возникает среди предпринимателей. Законодательство в этой области может варьироваться в зависимости от страны, где работает сотрудник, и конкретной отрасли деятельности.

В России, например, обязанность работодателя оплатить страховые взносы на травматизм для сотрудников, работающих по договору, основывается на Федеральном законе от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях".

Статья 4 этого закона определяет круг лиц, застрахованных от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Внутри этого круга законом также распространяются права и обязанности страхователя, к которому относится работодатель, независимо от того, имеются у него сотрудники, работающие по трудовым договорам или по договорам гражданско-правового характера.

Пунктом 1 статьи 4 закона устанавливается, что работодатель обязан застраховать своих работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. То есть, независимо от формы трудоустройства, работодатель должен оплатить страховые взносы на травматизм для своих сотрудников.

Существует также Указ Президента РФ от 30 ноября 2014 года № 604 "О мерах по повышению защищенности работников на предприятиях, в организациях и учреждениях". В соответствии с этим указом работодатель обязан учесть премии и иные надбавки, выплачиваемые работникам по договорам гражданско-правового характера, в базе для расчета страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Таким образом, на основании Федерального закона № 125-ФЗ и Указа Президента РФ № 604, работодатель обязан оплатить страховые взносы на травматизм для всех своих сотрудников, независимо от формы трудоустройства. Это необходимо для обеспечения социальной защиты работников и компенсации возможных ущербов в случае несчастных случаев или профессиональных заболеваний на производстве.