На преддипломной практике в госоргане заставляют исполнять обязанности сотрудника в отпуске. Законно ли это?
Учебная практика – важная составляющая подготовки специалиста. Она позволяет не только закрепить теоретический материал, но и получить практический опыт. Однако, на практике возникают различные ситуации, которые не всегда являются законными.
Одной из таких ситуаций может быть требование выполнить обязанности сотрудника, который находится в отпуске. Как правило, это происходит, когда на месте работника никого нет, а работа нуждается в срочном выполнении.
Но допустимо ли такое требование? Вопрос законности подобной ситуации имеет неоднозначный ответ. С одной стороны, согласно трудовому кодексу РФ, работник в отпуске находится в свободное время, которое ему гарантировано законом. Если он работает в этот период, то это должно быть оформлено дополнительным договором между работником и работодателем.
Также существует понятие нарушения трудового законодательства, когда работодатель заставляет своих сотрудников работать без дополнительной оплаты. Если же работник работает во время отпуска по собственному желанию, то на данном этапе он должен получить заработную плату в двойном размере.
С другой стороны, если требование выполнить обязанности появилось в рамках учебной практики студента, то тут все зависит от правил, которые установлены в данной учебной организации. Обычно, в учебных заведениях есть установлены специальные правила и нормы, которые должны подчиняться студенты.
Поэтому, если вам на преддипломной практике дали такое задание, то проверьте соответствующие документы, которые устанавливают порядок прохождения практики в данной организации.
Таким образом, требование выполнить обязанности сотрудника в отпуске не всегда законно. Если вы столкнулись с такой ситуацией, то необходимо проверить соответствующие документы, а в случае нарушений обращаться за помощью к вашему научному руководителю или к специалистам в данной области.
