Почему начальник отдела говорит новому сотруднику после 2х недель работы "предлагаю тебе написать по собственному"?
Новый сотрудник, только что присоединившийся к команде, может столкнуться со многими трудностями в начале своей работы. Он может получать много инструкций и советов от коллег, а иногда это может смутить его и вызвать затруднения.
Однако, когда начальник отдела говорит новому сотруднику "предлагаю тебе написать по собственному", он делает это с целью показать, что у них в отделе ценятся творческие идеи и новая перспектива.
Многие компании и команды стремятся к тому, чтобы каждый работник был уникальным и мог внести свой вклад в работу. Новый сотрудник может иметь свежий взгляд на проблемы, с которыми сталкивается команда, и предложить решения, которые другие работники не заметили.
Кроме того, когда новый сотрудник пишет по своему, он может показать свои сильные стороны и навыки. Это может включать в себя умение исследовать тему, анализировать информацию и формулировать свои мысли в письменной форме. Это также может помочь ему разобраться в процессах компании и лучше понимать свою роль внутри нее.
Наконец, приглашая нового сотрудника написать по своему, начальник отдела может помочь ему почувствовать себя более уверенно. Это позволяет ему показать свои сильные стороны и внести вклад в работу команды, что может привести к увеличению производительности и улучшению работы всего отдела в целом.
В заключение, когда начальник отдела говорит новому сотруднику "предлагаю тебе написать по собственному", он делает это с целью показать, что в их команде оцениваются креативность и уникальный взгляд на проблему. Это также может помочь новому сотруднику почувствовать себя более уверенно и внести свой вклад в работу команды.