Сколько дней отпуска предоставляется после 6 месяцев работы? после 11 месяцев?
Предоставление отпуска является одним из важнейших аспектов трудовых отношений между работником и работодателем. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки определенного периода времени.
Отпуск после 6 месяцев работы
Право на оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы устанавливает статья 123 Трудового кодекса РФ. По этой статье, сотрудник имеет право на 14 календарных дней отпуска в год после отработки полугода (т.е. 6 реальных месяцев) на предприятии.
Данный отпуск должен быть оплачен работодателем в размере средней заработной платы сотрудника по месту работы за последние 12 месяцев, но не меньше, чем в размере минимальной заработной платы в регионе.
Отпуск после 11 месяцев работы
После отработки 11 месяцев на предприятии, работник имеет право на дополнительных 2 календарных дня отпуска. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, каждый следующий год работы на предприятии увеличивает продолжительность отпуска на 2 дня, до максимального лимита в 30 дней.
Право на правильное отпускное обеспечение является гарантированным правом работника Российской Федерации. Работодатели обязаны соблюдать законодательные нормы труда и предоставлять отпуска сотрудникам в установленные сроки.
- Алексеев О. В. , Китаев В. Е. , Шихин А. Я. Электротехнические устройства, 1981
- Хочу услышать приятные слова...
- Какая разница в качестве фотографий между выдержками например 1/45 и 1/90?
- Когда мужчина просит "За.. бывай меня звонками" мне как реагировать TO?
- Может, помолчим?
- Мне 28 лет, я разводлюсь с женой. Она забрала троих детей и не отдает, могу ли я забрать жить к себе двоих по закону.