Срочно. Можно ли разделить отпуск 28 дней на два раза по 14? В какой статье по трудовому кодексу это есть?

Работники, которые работают по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Обычно продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, часто возникает вопрос о том, можно ли разделить этот отпуск на два раза по 14 дней.

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник может разделить свой ежегодный отпуск на части только по соглашению с работодателем. То есть, если работник хочет, чтобы его отпуск был разделен на две части, то он обязан получить согласие своего работодателя.

Если же работник и работодатель не достигают соглашения по этому вопросу, то отпуск должен быть использован сразу и полностью.

Также стоит отметить, что в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, работник может использовать отпуск не только одним куском, но и в рассрочку на период работы в течение года.

Таким образом, если работник и работодатель достигли соглашения о разделении отпуска на две части по 14 дней каждая, то это возможно. Однако, если соглашение не достигнуто, работник должен использовать отпуск полностью.

Важно также отметить, что разделение отпуска на две части может повлиять на права работника, в том числе на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, вопрос разделения отпуска является индивидуальным и зависит от двух сторон - работника и работодателя.