Если новая штатка вводится с 01.01.2013г, когда увольнять работников, заним сокращаемые должности, 29.12.2012 или 31.12
С момента введения новой штатки на предприятии могут возникнуть некоторые изменения, связанные с изменением количества сотрудников и их распределением по отделам и должностям. Возможно, потребуется сокращение штата, что связано с оптимизацией бизнес-процессов или с другими экономическими факторами.
Вопрос о том, когда следует увольнять работников, занимающих сокращаемые должности, возникает в связи с изменениями в штатной структуре. Если новая штатка вводится с 01.01.2013 года, то следует учесть, что увольнение сотрудников должно проводиться в течение декабря текущего года.
Какие даты выбрать для увольнения сотрудников?
Если штатная структура меняется с 01.01.2013 года, то увольнение сотрудников, занимающих сокращаемые должности, должно проходить до этой даты. Таким образом, работодатель должен уведомить сотрудников о завершении трудового договора не позднее 29 декабря 2012 года.
В то же время, можно выбрать и более позднюю дату для увольнения сотрудников, например, 31 декабря 2012 года. Это может быть связано с тем, что работодатель не успел завершить все формальности по увольнению сотрудников до 29 декабря, или же хочет окончательно убедиться в правильности своих действий.
Как оформить увольнение сотрудников?
Увольнение сотрудников, занимающих сокращаемые должности, должно проводиться в соответствии с действующим законодательством. Для этого необходимо провести соответствующие переговоры с сотрудниками, подготовить всю необходимую документацию и провести увольнение.
Важно учесть, что работодатель должен компенсировать сотрудникам, уволенным в связи с сокращением штата, приблизительную сумму ущерба, который они могут понести в связи с потерей работы. Это может быть компенсация за неоплаченные отпуска, невыплаченную зарплату и другие выплаты.
Заключение
Таким образом, если новая штатка вводится с 01.01.2013 года, то увольнение сотрудников, занимающих сокращаемые должности, должно проводиться в течение декабря текущего года. Работодатель должен уведомить сотрудников о завершении трудового договора не позднее 29 декабря 2012 года. Однако, можно выбрать и более позднюю дату для увольнения, в зависимости от обстоятельств. Важно оформить увольнение сотрудников в соответствии с действующим законодательством и компенсировать им возможный ущерб.