Имею ли я право уволиться без отработки? Какие законы это регулируют?

Каждый человек имеет право на свободу труда и свободный выбор места работы. В связи с этим многие задаются вопросом: "Можно ли уволиться без отработки и с какими последствиями?".

Законодательные акты

Ответ на этот вопрос легко находится в законодательных актах. Кодекс труда РФ содержит информацию о возможности расторгнуть трудовой договор по желанию работника. Согласно статье 77 Кодекса труда РФ, на работника может быть наложен дисциплинарный взыскание или произведено увольнение только в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Увольнение без отработки

Существует возможность увольнения сотрудника без отработки, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. При этом работодатель обязан выплатить зарплату за отработанный период.

Также возможно расторжение трудового договора без отработки, если это обусловлено соглашением работника и работодателя или по инициативе работника, если он решил написать заявление об увольнении.

Если же работник увольняется без согласования с работодателем и отказывается от выполнения своих обязанностей, это может рассматриваться как дезертирство, что повлечет за собой негативные последствия в виде штрафов и судебных разбирательств.

Выводы

Итак, ответ на вопрос, можно ли уволиться без отработки, зависит от условий трудового договора и законодательных актов. В случае, если расторжение трудового договора происходит по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работника, это возможно без отработки. В других случаях работник должен отработать заранее оговоренный срок.

Необходимо хорошо подумать, рассчитать все возможные риски и просчитать свои действия, прежде чем принимать решение об увольнении без отработки.