Можно ли взять отпуск без сохранения з.п без особо уважительной причины?
Когда на работе возникает необходимость взять отпуск, сразу появляются вопросы о его оплате и сохранении заработной платы. В некоторых случаях возможно взять отпуск без сохранения зарплаты без особого уважительной причины.
Законодательство о труде
Законодательство Российской Федерации регулирует возможности взятия отпусков без сохранения заработной платы. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон.
Однако, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе отказаться от предоставления отпуска работнику. Рабочий отпуск по умолчанию должен оплачиваться за счет работодателя.
Особые случаи
Существуют некоторые особые случаи, когда возможно взять отпуск без сохранения зарплаты без особого уважительной причины.
Например, работник может обратиться к работодателю с просьбой об отпуске без сохранения зарплаты, если на момент выхода на отпуск у него нет накопленных отгулов или других дней отпуска, а также нет возможности использовать часть ежегодного отпуска.
Также возможен случай, когда работодатель не может обеспечить работника работой на период его отпуска. В этом случае, работник может согласиться на отпуск без сохранения зарплаты.
Вывод
Возможность взять отпуск без сохранения зарплаты зависит от конкретной ситуации и договоренности сторон. Если у работника нет накопленных отгулов или других дней отпуска, и работодатель не может обеспечить ему работу на период отпуска, то взятие отпуска без сохранения зарплаты может быть решением, которое устроит обе стороны. В любом случае, необходимо внимательно ознакомиться с законодательством и условиями трудового договора.