Почему чем старше становишься, тем больше начинают нравиться те, что помоложе?
Это явление давно замечено и называется эффектом "карьерной лестницы". Чем выше мы поднимаемся по карьерной лестнице, тем меньше в нашем окружении людей, которые находятся на нашем уровне в возрасте и опыте. Мы сталкиваемся с более молодыми коллегами, которые могут быть не только более энергичными и амбициозными, но и более привлекательными.
Также с возрастом мы начинаем задумываться о нашем "следующем поколении", о том, что мы оставляем после себя. И когда мы видим молодых и талантливых людей вокруг нас, мы часто начинаем их поддерживать и давать им возможность расти и развиваться.
Но это явление может иметь и негативные последствия. Когда старшие коллеги начинают предпочитать работать с молодыми и привлекательными людьми, это может вызывать зависть и недовольство среди тех, кто остался за бортом "карьерной лестницы".
Кроме того, это явление может быть связано с более общими социальными тенденциями - культурой "молодости". Молодые люди в современном обществе часто ассоциируются с новизной, свежестью и легкостью. Это может приводить к идеализации молодости и привлекательности, а старшие люди могут чувствовать себя более молодыми и привлекательными в окружении молодых и энергичных людей.
Итак, почему же старше становишься, тем больше начинают нравиться те, что помоложе? Это может быть связано как с социальными тенденциями, так и с нашей собственной "карьерной лестницей" и стремлением оставить свой след за собой. Но важно помнить, что среди наших коллег есть люди разных возрастов и опыта, и важно ценить их всех за их индивидуальные качества.