С каждым днем, на Проекте - НОЮЩИХ прибавляется.
Каждый, кто когда-либо работал на проекте, знает, что хотя бы раз в жизни вам попадутся "ноющие" коллеги. Они всегда находятся в состоянии недовольства и почти никогда не могут найти хороших слов о том, что происходит вокруг них. С каждым днем таких людей становится все больше и больше на проекте. Откуда они берутся? Кто они? Работают ли они?
Откуда берутся "ноющие" на проекте?
"Ноющие" люди могут появляться из разных мест. Однако, часто они появляются в результате того, что собеседование ведется неправильно. Если компания нанимает людей, которые не соответствуют объявленной на позицию квалификации, то это может привести к появлению «ноющих» людей на проекте. Кроме того, "ноющие" могут появляться и из-за отсутствия на проекте полного понимания процессов и процедур. Если производительность медленно растет и задачи не выполняются своевременно, то некоторые люди могут стать раздраженными или даже «ноющими».
Кто такие "ноющие" на проекте?
"Ноющие" люди на проекте – это те, кто всегда занимается только нахождением недостатков и ошибок в работе, а не продуктивной деятельностью. Это люди, которые обычно не умеют своевременно выполнять задачи или люди, которые ищут поводы для недовольства. Некоторые "ноющие" сотрудники могут быть просто малопродуктивными или неспособными выполнить свою работу в соответствии с высокими стандартами.
Работают ли "ноющие" на проекте?
Конечно, "ноющие" люди также могут выполнять свою работу в компании. Однако, в паре с ними работа может становиться намного труднее, чем при наличии конструктивных коллег. Работа «ноющих» людей может быть затруднена, потому что они могут создавать отрицательную атмосферу в команде, что часто приводит к дополнительным задержкам в работе.
Заключение
Без сомнения, "ноющие" люди на проекте – это сложно и даже раздражает. Однако, они являются частью реальности рабочей среды и их наличие неизбежно. Важно помнить, что «ноющие» люди представляют только малую часть тех, кто работает на проекте, и не следует позволять им затормаживать работу команды и продвижение проекта.