Увольнение по окончанию контракта во время отпуска

Ситуация: рапорт написан, до увольнения по предел возрасту ост. 1 мес и 10 дней

В настоящее время в России увольнение сотрудника по окончанию контракта является обычной практикой. Однако возникают ситуации, когда этот процесс происходит во время отпуска или близко к его началу.

Если сотрудник находится в отпуске в момент окончания контракта, то работодатель обязан уведомить его о том, что контракт окончен. Это может быть сделано путем отправки уведомления на почту или через курьера.

Далее, работнику даются 3 дня на то, чтобы предоставить работодателю все необходимые документы, связанные с окончанием контракта. Если это не сделано в срок, то работодатель может вынужденно прекратить трудовой договор.

Если же сотруднику необходимо выйти на работу перед окончанием отпуска и он уже написал рапорт о выходе на работу после отпуска, то ему следует обратиться к своему работодателю и сообщить о том, что контракт был прекращен. В этом случае ему должны выплатить все необходимые компенсации и суммы, связанные с окончанием контракта, включая заработную плату, не выплаченную в период отпуска.

Если же сотруднику остается всего 1 месяц и 10 дней до истечения контракта, то ему следует продолжить свой отпуск, и только после его окончания выйти на работу и написать рапорт об увольнении. В этом случае работодатель также обязан выплатить все необходимые компенсации по окончании контракта.

Таким образом, увольнение по окончанию контракта во время отпуска не является непреодолимым препятствием. Главное - правильно соблюдать установленные законодательством процедуры и получить все необходимые компенсации.