Я нахожусь в декрете 1.5 года и собираюсь опять в декрет. Имеют ли право уволить меня.

Многие женщины ведут успешную карьеру, при этом они также имеют обязательства по воспитанию детей. Декретный отпуск позволяет им на время оставить работу и посвятить себя материнству. Однако, возникают вопросы о трудоустройстве после декрета.

Вопрос о том, могут ли уволить женщину, находившуюся в декрете, является актуальным для многих молодых мам. Но каков законодательный фонд, регулирующий этот вопрос?

Законы, регулирующие увольнение женщин находящихся в декрете

Существуют ограничения, которые предписывают работодателю отказаться от услуг женщины находящейся в декретном отпуске. Работодатель может уволить женщину находящуюся в декрете, только если у компании имеются обоснованные экономические или подобные причины. Работодатель также не имеет права увольнять доступную для работы женщину, если ребенок еще не достиг возраста трех лет.

Издержки связанные с декретным отпуском женщины покрываются государством. Компании, которые злоупотребляют правами и увольняют женщин находящихся в декрете, могут столкнуться с существенными компенсационными выплатами. Более того, работодатель, уволивший женщину находящуюся в декретном отпуске, может быть наказан оштрафованием и привлекаемым к ответственности за нарушение законодательства, и за нарушение прав женщин.

Как защитить свои права

Женщины находящиеся в декрете имеют полное право на безопасность и защиту своих рабочих мест. Если работодатель продолжает игнорировать законодательство, женщина может обратиться в органы государственной власти с жалобой на нарушения ее прав. Также можно обратиться в независимую правовую фирму, которая окажет помощь в восстановлении нарушенных прав.

Вывод

Женщины, находящиеся в декрете, могут чувствовать уверенность в том, что они защищены законодательством. Работодатель не может увольнять женщину находящуюся в декретном отпуске без достаточных обоснованных экономических и подобных причин. Если женщина столкнулась с нарушениями ее прав, она имеет возможность обратиться в органы государственной власти или в независимую правовую фирму.