Правильно ли поступает начальница?
В любой организации важна эффективная работа команды, в которую входят начальники и подчиненные. Но что делать, если начальница начинает вести себя странно? Не всегда очевидно, правильно ли она поступает. Рассмотрим пример и проанализируем ситуацию.
Итак, представим, что вы работаете в отделе продаж. Ваша начальница дала вам задание продать больше товаров в следующем месяце, но при этом устанавливает нереальные цели и требует от вас работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Вы начинаете чувствовать стресс и неудовлетворение от работы.
В этом случае, можно рассмотреть несколько вариантов действий:
1. Обсудить с начальницей сложившуюся ситуацию
Первый шаг, который следует предпринять, – это осмыслить свои переживания и организовать встречу с начальницей. В ходе этой встречи можно высказать свои опасения относительно того, что установленные цели являются нереальными и не имеют реальной связи с рыночной ситуацией. Также можно уточнить относительно сверхурочной работы и оплаты за нее.
2. Попытаться изменить ситуацию самостоятельно
Если незначительные изменения могут способствовать решению проблемы, то можно самостоятельно изменить ситуацию. Например, можно ввести в работу более эффективные методы распределения рабочего времени и сократить процесс взаимодействия с подчиненными.
3. Обратиться к вышестоящим начальникам
Если начальница отказывается слушать просьбы и низводит вас, можно обратиться к ее вышестоящим начальникам. В этом случае вы должны составить письменное заявление, в котором точно изложить причины обращения и опишите детали сложившейся ситуации.
Таким образом, ответ на вопрос "правильно ли поступает начальница?" зависит от конкретной ситуации. Важно понимать, что конфликтный подход только усугубит сложившуюся ситуацию. Как правило, лучшим способом выхода из любой ситуации является общение и поиск компромиссного решения.